1.4. Delimitando los conceptos de gestión de la diversidad. Actuales debates

 Curso online de mediación intercultural de la Universitat de València SFPI UV

 

MOOC de Mediación intercultural y familiar 

 

Cuarta lección del Modulo 1 

 

 Delimitando los conceptos de gestión de la diversidad. Actuales debates 

 

Gestión de la diversidad cultural en la sociedad española

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• > UNED - Gestión de la diversidad cultural en la sociedad española (14/01/11)

Durante tres días se ha celebrado en la UNED un congreso internacional sobre "Gestión de la diversidad cultural en la sociedad española" patrocinado por el Banco Santander a través del premio otorgado a un proyecto dirigido por Gustavo Suárez Pertierra, Catedrático de Derecho eclesiástico del Estado. El simposio ha sido organizado por dos grupos consolidados de investigación compuestos por 14 investigadores de la facultad de derecho de la UNED, dos profesores de la Universidad Olavide de Sevilla y de la Universidad Complutense de Madrid. Uno de los grupos está dirigido por la profesora de la UNED Fanny Castro-Rial, Directora del Departamento de Derecho Internacional Público, y el otro por la profesora María Teresa Regueiro, Directora del Departamento de Derecho eclesiástico del Estado. En la jornada inaugural acudió Francisco Mayor Zaragoza, Presidente de la Fundación Cultura de Paz con una ponencia titulada "Cómo debe gestionarse la diversidad cultural".

Gestión de la Diversidad

Ejemplo de Gestión de la Diversidad tal y como lo lleva a cabo la Asociación CEPAIM. 

El texto que insertamos lo hemos tomado de su pagina web:

En escenarios globales en los que la única constante es el cambio y en los que no sólo para desarrollarse, sino incluso para sobrevivir, las empresas requieren echar mano de la capacidad de las personas que las conforman para adaptarse, ser flexibles e innovar; la diversidad de las plantillas se convierte en una oportunidad, la cual, bien gestionada, se transforma en fortaleza.

El Programa de Gestión de la Diversidad colabora y anima a las empresas a asumir un rol activo en los procesos de integración social de las personas extranjeras; integrando en su metodología la filosofía de la RSE y la gestión de la diversidad.

El objetivo general del programa es “apoyar tanto a las personas inmigrantes como a las empresas en procesos que conduzcan a la mejora de las condiciones de trabajo y de las relaciones que se establecen entre personas diversas en los entornos laborales”.

1. ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA? Comunicar y difundir la gestión de la diversidad es uno de los objetivos iniciales para dar a conocer la situación de las personas inmigrantes en relación con el mercado laboral, buscando cambiar o ajustar a la realidad actitudes y/o percepciones erróneas. Durante 2008, el programa convocó en sus encuentros a más de 100 empresas.
2. EL RETO DE GESTIONAR EQUIPOS HETEROGÉNEOS. Los talleres formativos en interculturalidad y gestión de la diversidad están dirigidos al personal que trabaja en el área de Recursos Humanos, empresarios y empresarias, y mandos intermedios. 165 personas, en 12 talleres de distintas ciudades, acudieron a la formación en 2008, un complemento de intervención a las jornadas con empresas.
3. BUSCANDO EL BENEFICIO MUTUO. El diseño y organización de actividades para favorecer la integración de personas inmigrantes ha permitido estimular el encuentro y conocimiento mutuo entre personas trabajadoras extranjeras y autóctonas. De esta manera, se crean situaciones de encuentro que sirven como herramienta para implementar un plan de gestión de la diversidad. Los talleres vivenciales y el acompañamiento a personas contratadas en origen beneficiaron este año a 10 empresas y más de cien personas trabajadoras. 
4. OFRECER SOLUCIONES A LAS EMPRESAS. El asesoramiento a empresas se entiende desde Cepaim como la búsqueda global de soluciones que permitan a la empresa decidir o resolver sus situaciones específicas relacionadas con la gestión de la diversidad, generando cambios significativos de cierta permanencia. Las líneas de incidencia son la orientación legal y jurídica sobre contratación de personas extranjeras, y el diseño de procesos de inducción con atención a la diversidad.